去年，丽水市出台了《医师不良行为记分管理暂行办法》，对本市级执业（助理）的医师，实行不良执业行为年度累积记分管理制度，以提高医师的职业道德和业务素质。
      《办法》规定，一次记分的分值，按照违规行为的程度，分为12分、3分两种。医务人员发生以下情形：在四级以上医疗事故中负主要责任的；索要或收受回扣、提成，谋取不当得利的；延误危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果的；采用技术手段对胎儿进行性别鉴定的等15种不良执业行为，将对相关医务人员的不良行为记分12分。医务人员发生以下情形：擅离职守或无故拖延检查、会诊及抢救的；未经家属同意，术中擅自更改手术方案，或无原则扩大手术范围的；违反诊疗原则开大处方、乱检查、滥用药的等12种不良执业行为，记录不良行为记分3分。
      医护人员不良执业行为的累积记分周期以两年度为单位，期满后，重新开始积分。一个记分周期内累计不良记分达12分者，按医师定期考核不合格处理，延迟一年晋升上一级职务，医院统一组织学习，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3-6个月；达6分者，不得参加各种评优评选活动；年度内有不良行为记分者，年度考核不得评为优秀。（王　斌）