浙江省卫生系统后勤服务中心深入开展创先争优活动 

简  报

第  三  期

 浙江省卫生系统后勤服务中心创先争优活动领导小组办公室               二○一一年十一月二十九日

 

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坚持科学发展  加强能力建设  探索后勤中心“转型”模式

      今年年初召开的全省卫生工作会议上杨敬厅长明确指出，“十二五”期间各个医疗卫生单位必须结合自己的工作实际加快转变工作方式。省卫生系统后勤服务中心为了加强自身建设，提高服务水平，谋划后勤中心发展思路，加快转变工作方式，于11月25日在杭州召开了业务“转型”座谈会，并开展了中层干部能力培训。
      座谈会由中心副主任姚强同志主持，中心各部门负责人及骨干、幼儿园正副园长、退休职工代表共17人参加。本次座谈会上，参会的在职员工结合自己的工作岗位汇报了2011年的工作情况和2012年工作思路，并就中心“转型”思路提出了许多宝贵的意见和建议。如中心副调研员潘劲松同志谈了他对中心“转型”的看法，他认为中心亟需制定一个明确的项目任务书来指导明年的工作；科长陈静茹同志归纳了中心“转型”的有利条件，认为卫生系统培训中心有基础，建议可以开展房改、物业等方面的自主培训，也可以代办一些单位的培训；卫生厅幼儿园园长李升琴同志表示，幼儿园要明确定位，建设师资队伍，解决幼儿园老师社保和编制的问题，建立起品牌等。中心退休职工代表熟悉中心的工作，他们在会上各抒己见，为大家分析了中心的业务短板和中心“转型”的发展潜力。
      姚强副主任对本次会议的讨论结果进行了总结。他指出，实施单位“转型”，确保单位的可持续发展，重点需考虑以下三方面的工作：一要让后勤中心真正成为省卫生厅的后勤中心，而不是物业服务；二要认真履行编办规定的职责，指导卫生系统后勤工作规范开展，提升后勤中心社会地位；三要充分利用好浙江省卫生系统培训中心这一牌子，拓展培训业务。

 
图为：省卫生系统后勤中心业务工作“转型”座谈会现场

      当天下午，省卫生系统后勤中心举办中层岗位技能培训，综合管理部、物业项目部、幼儿园的骨干共24人参加了培训。中心邀请了省医科院沈钢书记为大家作了《浅谈和谐单位建设中个人与组织的关系》的讲座。此外，中心还组织大家观看了《中层管理者完成目标的五步十九法》的多媒体课件，开展了中层干部管理能力评估。本次培训受到参会者一致好评，大家认为本次培训对今后的工作很有帮助。

图为：省卫生系统后勤中心中层干部培训培训现场

图为：省医科院沈钢书记为大家讲课