欢迎访问浙江省卫生厅网站!简体版 | 繁体版 | English | 设为首页 | 加入收藏     
热点关注
“我为七一献热血”成为杭州市品牌活…
站内检索

当前位置:首页
>卫生信息>医疗改革
青田县健全稳定基层卫技队伍的有效激励机制
发布时间:2010-08-18 06:18:20 信息来源:浙江卫生2010年第9期 访问次数:
  在今年5.12护士节上,青田县专门拨款10万元,表彰工作在一线的护理人员,其中包括22名在乡镇卫生院工作满10年的优秀护士。
  该县基层医疗队伍业务素质普遍偏低,全县的1229名卫技人员中,大学本科及以上学历者仅占21%。县级以下农村医疗卫生机构中,中级及以上职称人员仅占3%。为稳定基层卫技队伍,近年来,该县出台了多项政策鼓励工作在基层的卫技人员。今年专门制定了卫生系统人才建设三年规划,根据这项政策,青田对在偏远地区医疗卫生机构工作的人员,每年补助5000元至10000元;对长期在县级以下医疗卫生机构工作的卫生技术人员,在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予倾斜。(詹珊珊)
【打印此页】 【关闭窗口】
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统